Die drei Schritte zum richtigen Mitarbeiter
1. Der richtige Weg
- Abstimmung des von Ihnen erstellten Profils und Besprechung der Rahmenbedingungen für die Position
- Abstimmung des Suchkanäle
- Abstimmung der verschiedenen Suchprofile pro Kanal
- Definition Ihrer Alleinstellungsmerkmale / Attraktivität
- Abstimmung über Grad der Öffentlichkeit und Anonymität (Suchbörsen, …)
- Weitere vorbereitende Maßnahmen …
2. Die richtige Suche
- Datenbankrecherche (regional, bundesweit, Branche, Funktion, …)
- Direktansprache frei und nach Zielliste
- Medienauswahl und Anzeigenschaltung
- Netzwerk
- Weitere Quellen
- Weitere Suchmaßnahmen …
3. Der richtige Kandidat
- Auswertung der Bewerberunterlagen und erste Qualifizierung
- Einholen von Referenzen
- Erstellen von Bewerberexposées
- Führen von Erstgesprächen mit Bewerbern
- Organisation von Vorstellungsgesprächen
- Coach und Mediator für beide Seiten
- Weitere Dienste …